前陣子在104人力銀行（以下簡稱104）找了一份工作，不過因為社會經驗不足，踩雷了。大概是上天為了讓我有機會寫這篇文章，所以讓我遇到了一間莫名其妙的公司吧。以下提供一些防雷指南與經驗分享，但願能幫助到其他人。
查核公司資料，和搜尋他人的評價
104人力銀行所記載的公司資料未必準確，故可再用以下四個方式來評估公司的經營情況：
1. 注意「公司介紹」
「資本額」絕對不能只看104上面寫的，要再點選「經濟部商業司查詢」，到「商工登記公示資料查詢服務」查詢。因為我看過104的資料寫資本額1億，結果實際登記資料只有200萬元。若用公司名稱查不到，也可以改用地址查詢。這個頁面還有「財政部稅務入口網」的連結，可以查詢公司的最新營業狀況。
而「員工人數」也有不實的可能，但這似乎只能進公司後才會確切知道。我遇到的就是104上面寫員工人數50人，等到進了公司群組才發現只有10人，差了五倍。我至今仍不明白為何會有這麼大的落差，104當初難道沒有審核嗎？
2. 查負責人姓名
用公司負責人的姓名google看看，有時會得到意想不到的收穫（例如有被檢舉的紀錄）。公司負責人的姓名通常可以在「商工登記公示資料查詢服務」裡查到。
3. 查公司名稱
google公司名稱一般可以看到Google評論，我會習慣先看評論最低的都是在批評什麼。但無論看到了什麼，當作參考就好，因為評論只是衡量公司狀況的其中一個面向。況且現在詐騙那麼多，評論也是能造假的。
4. 查工作心得、面試心得
用公司名稱加上「工作心得」、「面試心得」等關鍵字來google，透過網友們的分享，多半就能排除掉那些大有問題的公司（例如會騙員工的、職缺很雷的）。但什麼都查不到的話，也不要高興得太早，可能是資訊被封鎖了。
詢問清楚工作內容，並觀察面試官的反應
做完以上的查詢功課後，較為重要的還是面試時將工作內容詢問清楚，並觀察面試官的言行舉止，避免讓自己進入和預想中不相符的工作環境。
首先，釐清工作內容，才可以知道自己究竟能不能接受。例如：「主管交辦事項」的內容是很廣泛的，這極可能包含不少雜事、瑣事。像是我要清掃、倒垃圾、刷洗手台──那些垃圾經常沒有分類，我得一個一個從垃圾桶裡撿出來分類回收，還曾經在壓扁紙盒、鐵罐時，沒喝完的牛奶、可樂就直接濺出來了；另外，前公司沒有提供清潔用手套，前主管要我去刷洗手台之前還吐了一口痰在那裡 (╬▔皿▔)╯ 這些面試時沒有詳細提到，我那時也還不懂得要問……希望看到這篇文章的人不要重蹈覆轍啊。
再來，面試官就是公司的門面。若是面試官一直講話，不讓求職者有發言的機會，多半是因為他要掩飾、避答一些問題。而如果談話中察覺到對方閃爍其詞、反反覆覆，可能表示該公司制度不完善，沒有很好的規劃與分工。我後來回想當天的面試，面試官一下說會有員工培訓，一下又說我學歷夠高、不會培訓我，這似乎就是一點徵兆。而且我面試隔天，立刻就去上班了。事後想想，快速錄用或許代表該公司相當缺人（至於缺人的原因嘛……心照不宣囉）。
拒絕職場PUA！
工作一段時間後，我發現前主管會PUA員工。簡單來說，PUA就是透過貶低他人和吹噓自己，來讓對方感到沒有自信、進而乖乖聽話的低劣行徑。當有被PUA的跡象或感覺時，一定要保持獨立思考意識──要能自我反省，檢討是否有地方需要改進、如何改進。若是不太好辨別，可以請客觀的第三者來協助判斷。
但若是對方惡意辱罵、誣陷、找碴，一旦我們真的因此感到自卑，就只是正中對方下懷。坦白說，前主管的工作能力不佳，我跟著他能學到的東西十分有限。工作時除了要聽他吹牛、被他罵、被他嘲笑，還要聽他一直抱怨其他員工。這些不但是負面能量，會影響心情；也浪費許多時間，影響工作效率。
我聽過一句很有道理的話：公司選擇人才的同時，求職者也在選擇公司。這時雙方是對等的，所以不用為了一些不高明的話術和技倆，忽略了自身真正的才能與價值。
故事時間 (1)